高齢化社会になってきた現在、高齢者の介護に関する問題を多く聞くようになって参りました。会社に勤めながら親の介護をするというケースも多くあり、従業員の負担は計り知れません。今回は企業が介護支援取組を行った場合に支給される「介護支援取組助成金」の支給要件などを簡単に説明致します。
介護支援取組助成金の支給要件
以下の内容は、平成28年6月24日（金）から支給要件の一部が見直（②及び⑤）された内容も含まれます。
①仕事と介護の両立に関する実態把握の社内アンケート調査
②介護制度制度の設計・見直し（③、④より前に実施）
③介護に直面する前の従業員への支援（社内研修の実施、リーフレット配布）
④介護に直面した従業員への支援（相談窓口の設置及び周知）
⑤働き方改革（年次有給休暇の取得促進、時間外労働時間の削減）
＊①～④を取組んでから3ヶ月間経過後、一定水準以上の実績があること。
介護支援取組助成金の支給要件
1企業1回のみ：60万円
これを機会に介護支援取組助成金を活用され、親の介護と勤務を両立させやすい環境を整え、介護職員の定着を図られてみてはいかがでしょうか。
